Бланк направления на стажировку

Бланк направления на стажировку

Для скачивания материала заполните поле ниже и нажмите скачать.

Сколько будет 2 + 1?

Выводы и предложения по итогам стажировки совместно с отзывом (завершением) начальника стажировки представляются аттестационной комиссии либо начальнику организации, тот, что издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты. Для организации стажировки назначается куратор, отвечающий за проведение стажировки в целом, и ответственные за проведение занятий. Цель всякий стажировки стажировки - закрепление на практике профессиональных знаний, знаний и навыков, полученных в итоге теоретической подготовки, либо образование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки. В дневнике стажер дает короткую колляцию места стажировки, функций организации и формулирует собственные цели стажировки согласно программе. В данном случае за две недели до полагаемой даты стажировки стажер высылает в ГОП КУ заявку по форме СТ-1 и план стажировки по форме СТ-2 (приложение Б).

Стажировка проводится под начальством ответственного скачать бланк направления на стажировку лица. За всяким стажером закрепляется начальник стажировки (из числа начальников либо экспертов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за итогами его фактической деятельности в период стажировки. Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. Ответственными за проведение занятий назначаются работники, участвующие в стажировке в качестве преподавателей. Инициатор стажировки направляет в ГОП КУ заявку по форме СТ-1 совместно с рекомендациями по ее проведению.

В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение. План-график стажировок согласовывается с начальником КУ и утверждается замом Генерального директора по персоналу/Директором по персоналу. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) начальника организации либо структурного подразделения.

В конце срока проведения стажировки начальником от организации дается отзыв (завершение) о ее прохождении стажером. Стажировка заканчивается подведением выводов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков. План-график стажировок согласовывается с замом Генерального Директора по персоналу/Директором по персоналу, замами Генерального Директора/Директорами по направлениям, утверждается замом Генерального Директора по продажам /Директором по продажам и в недельный срок приходится до заинтересованных подразделений. Стажировка в этом случае является первичным обучением, ее длительность определяется скачать бланк направления на стажировку начальником в пределах испытательного срока сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *